Reklama

Porady prawnika

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Bądź na bieżąco!

Zapisz się do newslettera

Jak zauważyliśmy w ubiegłym tygodniu, pracodawca może zmienić nasze warunki pracy oraz wysokość wypłacanego wynagrodzenia, wręczając nam wypowiedzenie zmieniające. Nie można jednak złożyć takiego wypowiedzenia pracownikom, których stosunek pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem. Dotyczy to:
- pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym, urlopie bezpłatnym i zwolnieniu lekarskim
- pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury
- pracownicy w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego
- pracownika - ojca, który korzysta z urlopu macierzyńskiego
- społecznego inspektora pracy;
- imiennie wskazanego uchwałą zarządu członka zakładowej organizacji związkowej.
W niektórych specyficznych przypadkach wypowiedzenie zmieniające jest jednak dopuszczalne, mimo że pracownik jest chroniony. Dotyczy to zwolnień grupowych. Wówczas pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
- któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury
- kobiecie w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
- będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego
- będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej
- będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
- będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej
- będącemu społecznym inspektorem pracy
- powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Poza tym dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające w stosunku do pracowników, którym brakuje do nabycia prawa do emerytury nie więcej niż 4 lata w sytuacji, gdy wypowiedzenie to stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy albo gdy stwierdzono orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, albo niezawinioną utratę uprawnień do wykonywania zawodu. Zawarcie przez pracodawcę zbiorowego układu pracy, którego postanowienia są mniej korzystne dla pracowników, dopuszcza zmianę pracy i płacy tym pracownikom, którzy są przed wypowiedzeniem z mocy przepisów chronieni. Można więc w tej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające kobiecie w ciąży czy pracownikowi nieobecnemu w zakładzie pracy. Pamiętajmy jednak, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku ze zwolnieniami grupowymi, powodujące obniżenie wynagrodzenia, wymaga wypłacenia wyżej wymienionym pracownikom dodatku wyrównawczego. Dodatek ten przysługuje do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
Nie do wszystkich stosunków pracy można zastosować konstrukcję wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku spółdzielczej umowy o pracę wypowiedzenie takie można zastosować tylko w przypadkach przewidzianych przepisami: uzasadnione potrzeby gospodarcze, organizacyjne lub utrata przez członka zdolności do wykonywanej pracy.
Nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy, powołania, wyboru, mianowania.
Nie zawsze konieczne jest wypowiedzenie zmieniające, jeśli pracodawca zechce powierzyć nam inną pracę niż dotychczas wykonywana. Może to zrobić pod warunkiem, że okres wykonywania tej pracy w roku kalendarzowym nie przekroczy 3 miesięcy. Może być okres łączny: kolejne 3 miesiące lub po kilka dni w miesiącu. W skrajnym przypadku wykonywanie innej pracy może obejmować 6 miesięcy: ostatni kwartał danego roku i pierwszy kwartał roku następnego. Powierzona praca musi jednak odpowiadać kwalifikacjom pracownika, które posiada ogólnie, nie tylko na stanowisku, na którym jest zatrudniony. Dotyczy to wykształcenia, doświadczenia i predyspozycji psychofizycznych. Nie można jednak osobie z wyższym wykształceniem, która była np. kierownikiem działu, powierzyć prac porządkowych wokół siedziby firmy. Pamiętajmy, że powierzenie pracownikowi innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia. Może natomiast otrzymać wynagrodzenie wyższe. Inną pracę można powierzyć każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas określony, nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy, na okres próbny. W tym przypadku nie mają zastosowania przepisy chroniące pracowników, a zatem pracownice w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca musi jednak pamiętać, że powierzona praca nie może zagrażać zdrowiu pracownika czy pracownicy ani zdrowiu oczekiwanego dziecka. Odmowa podjęcia powierzonej zgodnie z przepisami pracy - bezzasadna może być potraktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

(E)

Pomóż w rozwoju naszego portalu

Wspieram

2005-12-31 00:00

Oceń: 0 0

Reklama

Wybrane dla Ciebie

Przesłanie, które płynie z dzisiejszej Ewangelii mówi, że nie wystarcza sama chęć pomagania

2025-07-10 21:29

[ TEMATY ]

rozważania

O. prof. Zdzisław Kijas

Adobe Stock

Czytamy następnie, że Samarytanin: „Podszedł do niego i opatrzył mu rany, zalewając je oliwą i winem”. To również ważne przesłanie, które płynie do nas z dzisiejszej Ewangelii. Mówi ono, że nie wystarcza tylko sama chęć pomagania. Ważne jest, aby pomagać mądrze, aby pomoc, którą chcemy nieść, była dostosowana do warunków, sytuacji i potrzeb osoby pokrzywdzonej.

Powstał jakiś uczony w Prawie i wystawiając Jezusa na próbę, zapytał: «Nauczycielu, co mam czynić, aby osiągnąć życie wieczne?» Jezus mu odpowiedział: «Co jest napisane w Prawie? Jak czytasz?» On rzekł: «Będziesz miłował Pana, Boga swego, całym swoim sercem, całą swoją duszą, całą swoją mocą i całym swoim umysłem; a swego bliźniego jak siebie samego». Jezus rzekł do niego: «Dobrze odpowiedziałeś. To czyń, a będziesz żył». Lecz on, chcąc się usprawiedliwić, zapytał Jezusa: «A kto jest moim bliźnim?» Jezus, nawiązując do tego, rzekł: «Pewien człowiek schodził z Jeruzalem do Jerycha i wpadł w ręce zbójców. Ci nie tylko go obdarli, lecz jeszcze rany mu zadali i zostawiwszy na pół umarłego, odeszli. Przypadkiem przechodził tą drogą pewien kapłan; zobaczył go i minął. Tak samo lewita, gdy przyszedł na to miejsce i zobaczył go, minął. Pewien zaś Samarytanin, wędrując, przyszedł również na to miejsce. Gdy go zobaczył, wzruszył się głęboko: podszedł do niego i opatrzył mu rany, zalewając je oliwą i winem; potem wsadził go na swoje bydlę, zawiózł do gospody i pielęgnował go. Następnego zaś dnia wyjął dwa denary, dał gospodarzowi i rzekł: „Miej o nim staranie, a jeśli co więcej wydasz, ja oddam tobie, gdy będę wracał”. Kto z tych trzech okazał się według ciebie bliźnim tego, który wpadł w ręce zbójców?» On odpowiedział: «Ten, który mu okazał miłosierdzie». Jezus mu rzekł: «Idź i ty czyń podobnie!»
CZYTAJ DALEJ

Ks. prałat Henryk Jagodziński nuncjuszem apostolskim w Ghanie

[ TEMATY ]

nominacja

dyplomacja

diecezja kielecka

kolegium.opoka.org

Ks. prałat dr Henryk Jagodziński – prezbiter diecezji kieleckiej, pochodzący z parafii w Małogoszczu, został mianowany przez Ojca Świętego Franciszka, nuncjuszem apostolskim w Ghanie i arcybiskupem tytularnym Limosano. Komunikat Stolicy Apostolskiej ogłoszono 3 maja 2020 r.

Ks. Henryk Mieczysław Jagodziński urodził się 1 stycznia 1969 roku w Małogoszczu k. Kielc. Święcenia prezbiteratu przyjął 3 czerwca 1995 roku z rąk bp. Kazimierza Ryczana. Po dwuletniej pracy jako wikariusz w Busku – Zdroju, od 1997 r. przebywał w Rzymie, gdzie studiował prawo kanoniczne na uniwersytecie Santa Croce, zakończone doktoratem oraz w Szkole Dyplomacji Watykańskiej. Jest doktorem prawa kanonicznego.
CZYTAJ DALEJ

Wimbledon - pierwszy finał Świątek w Londynie

2025-07-10 19:12

[ TEMATY ]

finał

Iga Świątek

Wimbledon

PAP/ADAM VAUGHAN

Iga Świątek

Iga Świątek

Rozstawiona z numerem ósmym Iga Świątek wygrała ze Szwajcarką Belindą Bencic 6:2, 6:0 w półfinale Wimbledonu. Polska tenisistka po raz pierwszy awansowała do finału tej imprezy. Jej rywalką w walce o szósty tytuł wielkoszlemowy będzie Amerykanka Amanda Anisimova.

Wcześniej Świątek i Bencic grały ze sobą cztery razy, a Polka miała na koncie trzy zwycięstwa. Po raz drugi Polka pokonała Szwajcarkę w Wimbledonie, ich ostatnia konfrontacja miała miejsce w 1/8 finału tej imprezy w 2023 roku. Po zaciętym boju 24-letnia obecnie raszynianka pokonała cztery lata starszą rywalkę 6:7 (4-7), 7:6 (7-2), 6:3. Bencic była górą jedynie w 1/8 finału US Open 2021.
CZYTAJ DALEJ
Przejdź teraz
REKLAMA: Artykuł wyświetli się za 15 sekund

Reklama

Najczęściej czytane

REKLAMA

W związku z tym, iż od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) uprzejmie Państwa informujemy, iż nasza organizacja, mając szczególnie na względzie bezpieczeństwo danych osobowych, które przetwarza, wdrożyła System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w rozumieniu odpowiednich polityk ochrony danych (zgodnie z art. 24 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia ogólnego). W celu dochowania należytej staranności w kontekście ochrony danych osobowych, Zarząd Instytutu NIEDZIELA wyznaczył w organizacji Inspektora Ochrony Danych.
Więcej o polityce prywatności czytaj TUTAJ.

Akceptuję